關于調整茶陵縣洣水文化旅游集團有限公司人員招聘的公告

茶陵縣洣水文化旅游集團有限公司是經茶陵縣人民政府批準，由茶陵縣文化旅游開發投資有限公司和茶陵縣洣水棚改投資有限公司整合重組而成，注冊資本金為3.6億元，系國有獨資公司，由縣財政局代表縣政府履行出資人職權。主要經營范圍：文化旅游項目的規劃、開發、融資、招商引資、投資、建設；文化旅游景區的運營管理；文化旅游宣傳促銷；一級、二級土地開發；其它旅游方面的投資與經營；茶陵縣棚戶區、城中村、老城區改造項目和保障性安居工程項目等投資建設與經營；房地產、城鄉基礎設施、土地綜合整治、現代農業等項目投資建設與經營；易地扶貧搬遷項目投資建設等政策性投資業務；脫貧攻堅產業政策扶持項目等政策性投資業務；公（廉）租房租金收取、物業管理及資產盤活處置?，F根據公司發展需面向社會公開招聘工作人員2人。

一、招聘計劃及崗位條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守中華人民共和國憲法和法律；3.具有良好的品行和職業道德；4.具備招聘崗位所需的專業條件；5.適應招聘崗位要求的身體條件；6.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力；7.具備招聘崗位所需要的其他條件。

（二）招聘崗位具體條件見《2022年茶陵縣洣水文旅集團有限公司招聘計劃及崗位條件》。

2022年茶陵縣洣水文化旅游集團有限公司招聘計劃及崗位條件

（三）應聘人員有下列情形之一的，不得報名：1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;2.在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質量等重大責任事故，或造成重大經濟損失的;3.受黨紀政務（政紀）處分尚在影響期限內的,有金融監管部門處罰的;4.正在受紀檢監察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的；5.有吸毒、涉毒等違法行為的；6.法律、法規規定不得錄用為國企工作人員的。

（四）注意事項

1.公司提供良好的職業晉升機制，工作人員工作業績突出、表現優異者，有良好的晉升空間，享受相應的崗位待遇（優秀人才實行一事一議）。

2.年齡和工作經歷年限均計算至2021年12月31日止。

3.面試比例需達到1:3，當招聘人數與該崗位報名人數的比例低于1:3時由招聘領導小組確定是否調整招聘人數。

二、招聘方法、步驟

（一）組織報名

報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。每名應聘人員只能報考一個崗位。

1.報名時間：2022年3月14日—3月26日（法定節假日不報名）

2.公司地點：茶陵縣洣水文化旅游集團有限公司（茶陵縣炎帝南路自來水收費點）

3.報名方式：網上報名。

4.咨詢電話：0731-25228577

5.網上報名時需提供下列資料：本人近期同底1寸免冠電子照片，個人簡歷、身份證、學歷證書、專業技術職稱證書、執業資格證書掃描件；任職條件中有工作經歷要求的需提供相關證明掃描件。將所需資料打包發送至郵箱563899621qq.com。

6.招聘公告會在茶陵政府信息網、茶陵縣洣水文化旅游集團有限公司等網站上公布，各環節信息請關注茶陵縣政府公眾信息網。

（二）資格審查

根據招聘崗位要求及網上報名資料（現場審核需提供原件）對應聘者進行資格初審，時間2022年3月28日—4月1日。

（三）面試及實地考核

1.兩個崗位均采取先面試后實地考核的方式進行。面試和實地考核均采用百分制。

2.委托第三方代理機構（獵頭公司）推薦適合崗位的人選參與此次面試。

3.資格審查合格人員確定為面試人員，根據應聘同一崗位人員面試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1:2的比例確定實地考核的人選。

4.綜合成績由面試成績和實地考核成績組成，其中面試成績占綜合成績的50%，實地考核占綜合成績的50%。

面試成績、實地考核成績、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以實地考核成績確定排名順序。

（四）體檢與考察

 1.根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫院進行，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。應聘人員對體檢結果有質疑的，本人應在接到體檢反饋結果之日起三日內申請復查，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

2.體檢合格者即確定為考察對象，用人單位按照國家有關規定和崗位要求，對每位被考察對象的思想政治表現、道德品質等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補1次。

（五）公示

公示期為7天。公示期間如接到舉報電話或材料，由招聘領導小組調查核實。經調查核實不符合招聘條件的，取消招聘資格。

（六）聘用

經考試、體檢、考察和公示后確定的擬聘人員，公司與其簽訂聘用合同，聘用合同為期三年（含試用期六個月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。